Дети-МАМ.ру > Успешная женщина > Работа > Что делать если на работе мало платят?

Что делать если на работе мало платят?

Все чаще от друзей, знакомых можно услышать неудовольствие заработной платой.  Недооценка труда сотрудника, в дальнейшем вызывает снижение интереса к профессии, разочарование и даже конфликты в коллективе.

Если это госструктура, то следует понимать, что размеры зарплаты сотрудников, не зависят от руководителя, поскольку он такой же наемный работник.

В частных компания, организациях, на предприятиях ситуация иная, при приеме на работу необходимо сразу обсудить заработок и то, как он будет увеличиваться, будет ли это вообще происходить.

Зачастую, недовольны своей зарплатой молодые специалисты. Они склонны  преувеличивать свое значение для компании. Прежде, чем требовать повышения оклада, проанализируйте свой вклад в компанию и то, что Вы получаете взамен. Если работая, сотрудник не приобретает опыта, навыков, возможностей, карьерного роста, то стоит завести разговор об оплате труда с руководством.

Опытные сотрудники также могут себя переоценивать, требуя надбавки. Зачастую, люди, которые много лет проработали на благо компании, не обновляют свои знания и навыки, работают по устаревшим канонам. Не всегда годовой стаж оценивают деньгами, следует задуматься, возможно, должность которую занимает человек, не востребована и его не увольняют только из-за уважения.

«На работе мало платят, что делать?» — этот вопрос волнует очень многих, не молчите, будьте смелее!

Если же Вы уверенны, что Ваш труд недооценен, есть выхода два: прямо заявить об этом руководителю либо поменять место работы.

Что уж точно не стоит делать, так это сидеть и молчать на работе, а в  личное время нагружать близких людей проблемой низкого заработка.

При разговоре с начальством, ни в коем случае не следует ставить его перед фактом: либо повышаете оклад, либо ухожу. Корыстных никто не любит и вряд ли Вас станут удерживать. Лучше спокойно спросить, есть ли у Вас шансы на увеличение зарплаты, если – да, то когда этого следует ожидать.

Решив тихо уйти на новую работу, хорошо все обдумайте, действительно ли там будут платить значительно выше при прежнем объеме работы. Ведь из-за тысячи рублей мало кто захочет менять коллектив и тратить время на адаптацию в новых условиях.

Возможен и вариант, когда компания находиться на грани кризиса и поднять зарплату сотрудникам для руководства большая роскошь. В таком случае, без угрызения совести следует искать новую работу, ведь о карьерном росте и перспективах речи быть уже не может.

Комментирование на данный момент запрещено.

Комментарии закрыты.